東安縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

　　實(shí)   施   方   案

　　根據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）和湖南省《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）等文件精神和我縣對各類(lèi)人才的實(shí)際需求，經(jīng)縣委常委會(huì )研究同意，擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員172名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

　　一、招聘的基本原則和程序

　　招聘工作嚴格按照德才兼備的標準，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結果的公開(kāi)制度，按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用的程序進(jìn)行。

　　二、招聘的職位及人數

　　具體崗位及要求條件詳見(jiàn)《東安縣2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》）。 

　　三、招聘對象和報考條件

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　　此次招聘面向全社會(huì )，符合招聘崗位條件的各類(lèi)人員均可報名。

　?。ǘ﹫罂紬l件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利；

　　2、擁護黨的基本路線(xiàn)和方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀守法，品行端正、綜合素質(zhì)較強； 

　　2、具備與招聘崗位相適應的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力； 

　　3、具有正常履行崗位職責的身體條件；

　　4、符合崗位要求的其他條件（詳見(jiàn)《東安縣2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》）。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不得報考

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；受黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論人員；現役軍人；試用期內的工作人員；在讀的非應屆畢業(yè)生(在讀研究生以本科學(xué)歷報考的除外)以及有法律規定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報名。

　　報考人員不得報考錄用后即構成回避關(guān)系的招考職位。

　　四、報名及資格審查

　?。ㄒ唬﹫竺麜r(shí)間：2012年6月6日上午8點(diǎn)30分至6月8日下午5點(diǎn)。（教師報名時(shí)間：2012年6月9日～ 6月14日下午5:30，報名地點(diǎn)：東安縣教育局教師管理中心）

　?。ǘ﹫竺攸c(diǎn)：東安縣人社局辦公大樓二樓會(huì )議室。

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　　1、報考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)（高校應屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）和相關(guān)資格證明等正式有效證件（原件及復印件各一份），在規定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)現場(chǎng)報名。報名時(shí)，需交考務(wù)費50元/科/人，數碼攝像費20元/人。

　　2、每一位報考人員只能報考一個(gè)職位。報考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報名，報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　3、報考人員報名表信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯誤，責任自負。由他人代報名的若報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔責任。

　　4、每個(gè)職位招聘計劃數與報考人數原則上不得小于1：3，達不到比例的，由縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導小組研究確定是否調減或取消招聘計劃。報考已取消招聘計劃崗位的考生，可以在規定的時(shí)間內報考其他符合招考條件的崗位。未按規定時(shí)間改報的，視為放棄報考。

　　5、考生自報名至考試(筆試、資格審查、面試)期間，應確保報名時(shí)所填報的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò )，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。 

　?。ㄋ模┵Y格審查

　　資格審查包括報名時(shí)資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過(guò)程。提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格；對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報考資格的，將按有關(guān)規定予以嚴肅處理。

　　報名時(shí)資格初審由招聘單位根據考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，嚴格按照《招聘實(shí)施方案》規定的報名條件和報考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報考意見(jiàn)后方可報名。

　　五、考試

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　　采取筆試和面試（其中教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位采取才藝展示或說(shuō)課的方式進(jìn)行）相結合的辦法進(jìn)行。綜合成績(jì)按筆試總成績(jì)占50%，面試成績(jì)占50%的比例合成。

　?。ǘ┕P試

　　筆試為閉卷考試。由縣公開(kāi)招考招聘領(lǐng)導小組聘請人員統一命題、制卷、閱卷，縣人力資源和社會(huì )保障局及有關(guān)單位負責考試考務(wù)工作。

　　1、筆試內容：公共基礎知識考試內容主要包括事業(yè)單位工作人員應掌握的政治理論、法律法規、公民道德建設、事業(yè)單位常識和時(shí)事政治等基礎知識。專(zhuān)業(yè)知識的考試內容為報考崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識。

　　2、筆試科目：共兩科，各科滿(mǎn)分均為100分。具體為：

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位，筆試科目為《公共基礎知識》和《專(zhuān)業(yè)知識》；

　　管理類(lèi)崗位，筆試科目為《公共基礎知識》和《行政能力測試》（其中文秘崗位考《申論》)。

　　3、筆試總成績(jì)（百分制）計算方法：

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位，筆試總成績(jì)按《公共基礎知識》成績(jì)占40%，《專(zhuān)業(yè)知識》成績(jì)占60%的比例合成；

　　管理類(lèi)崗位，筆試總成績(jì)按《公共基礎知識》成績(jì)占50%，《行政能力測試》或《申論》成績(jì)占50%的比例合成。

　　筆試總成績(jì)計算到小數點(diǎn)后兩位。

　　4、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證。

　　5、筆試結束后，根據筆試總成績(jì)從高分到低分按招聘計劃數1:3確定面試人選。

　　6、如同一個(gè)招聘崗位中出現考生筆試總成績(jì)相同的，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識》成績(jì)、管理崗位按《行政職業(yè)能力測驗》或《申論》成績(jì)由高分到低分確定面試人選。

　　如同一招聘崗位排名末位的考生其《專(zhuān)業(yè)知識》或《行政職業(yè)能力測驗》或《申論》成績(jì)也相同的，則同時(shí)參加面試。

　　7、筆試成績(jì)在東安政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

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　　面試由縣公開(kāi)招考招聘領(lǐng)導小組在人大、政協(xié)、紀檢監察機關(guān)監督下統一組織?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局、縣編委辦及有關(guān)單位負責考試考務(wù)工作。

　　1、面試內容：教師類(lèi)崗位音樂(lè )、體育、美術(shù)專(zhuān)業(yè)的面試以才藝展示為主；其他專(zhuān)業(yè)的面試為說(shuō)課(所報考專(zhuān)業(yè)的某一年級課本內容，時(shí)間不超過(guò)15分鐘)。其它崗位面試采用結構化面試方法，主要測試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計劃協(xié)調能力、應變能力、語(yǔ)言表達能力和舉止儀表等。

　　2、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　3、面試結束后，按筆試總成績(jì)占50%，面試成績(jì)占50%的比例合成綜合成績(jì)（計算到小數點(diǎn)后兩位）。從高分到低分依次（總成績(jì)相同時(shí)以筆試總成績(jì)排序，筆試總成績(jì)相同時(shí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識》成績(jì)、管理崗位按《行政職業(yè)能力測驗》或《申論》成績(jì)排序）等額確定參加體檢的人員。

　　4、面試成績(jì)（百分制，計算到小數點(diǎn)后兩位）當場(chǎng)告知本人。面試結束后及時(shí)在東安政府網(wǎng)上公布面試成績(jì)、綜合成績(jì)、進(jìn)入體檢范圍人員名單。

　　六、體檢

　　體檢標準參照人社部、衛生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》（試行）（人社部【2010】19號）執行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費用由考生個(gè)人負擔。初檢結論不合格的考生，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢只能進(jìn)行1次，復檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺，經(jīng)縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導小組辦公室批準，可根據空缺人數按綜合成績(jì)從高分依次遞補一次。

　　七、考核

　　體檢合格人員列入考核對象?？己藚⒄铡逗鲜夜珓?wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執行。主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、查看學(xué)籍檔案等內容，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復查?？h人力資源和社會(huì )保障局及有關(guān)單位具體負責考核工作。

　　考核不合格者，取消考生的擬聘用資格，從同一崗位報考人員中按綜合總成績(jì)從高分到低分只遞補一次。

　　八、聘用與管理

　　1、擬聘人員名單在東安縣政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由各招聘單位按規定程序到相關(guān)部門(mén)辦理聘用及相關(guān)手續。

　　2、根據國家和省市有關(guān)文件規定，各招聘單位須與擬聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理入編手續、確定人事關(guān)系，人事關(guān)系納入縣人才流動(dòng)服務(wù)中心實(shí)行人事代理，并實(shí)行國家統一規定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

　　3、聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限（原則上不少于5年）及違約責任。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月。

　　九、組織領(lǐng)導

　　為切實(shí)加強對全縣公開(kāi)招考招聘工作的領(lǐng)導，確保整個(gè)公開(kāi)招聘工作的公平公正、平穩有序進(jìn)行，經(jīng)縣委常委會(huì )研究，成立東安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組具體負責全縣機關(guān)事業(yè)公開(kāi)招考招聘工作的組織實(shí)施。領(lǐng)導小組下設辦公室，負責公開(kāi)招聘工作的日常工作。辦公室設縣人力資源和社會(huì )保障局六樓事業(yè)單位人員管理股。

　　十、紀律監督

　　1、招聘工作要嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則并在東安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進(jìn)行，堅持公開(kāi)報考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結果“三公開(kāi)”制度，接受人大、政協(xié)、紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界監督?？荚?、體檢、考核、錄取等結果及時(shí)向社會(huì )公示。

　　2、考試報名工作人員要嚴格按照《招聘實(shí)施方案》規定的招聘條件進(jìn)行資格審查，嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等不良現象的發(fā)生。工作人員和報考人員如有違反規定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴肅處理。對違紀考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。

　　3、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

　　聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　十一、本方案未盡事項由東安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導小組研究決定，本方案由東安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

　　附表：

　　東安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導小組辦公室

二〇一二年五月三十一日

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責編：榮偉林

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